5月28日，由静安区人力资源和社会保障局主办，社宝科技承办的“大咖谈创新”直播活动顺利举行。本次活动主题为“新常态下企业用工生态的变革与重塑”，静安区人力资源和社会保障局局长王光荣，中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席活动并致辞。

2020年，一场疫情把“灵活用工”推上风口浪尖，不但受到各行各业的广泛关注，还加速了其发展进程。两会期间，新就业形态受到了国家领导人的关注。席大大总书记在全国政协经济界联组会上，特别谈到了“新就业形态”，要顺势而为、补齐短板。李大大总理的政府工作报告中也关注了灵活就业群体。可以说，如果前几年灵活就业还处于试水期，那现在已然成为“风口”。本期活动邀请社宝科技创始人兼CEO李贤威，多米互联总裁刘丰枝，阿里巴巴组织发展专家张琳和相宜本草人力资源总监刘俊峰，共同分享灵活用工及企业人力资源数字化发展相关话题。

王光荣在致辞中说到，疫情形势下，如何应对用工市场的变化，值得思考。静安区通过举办“大咖谈创新”系列活动，汇集人力资源服务业的大咖，围绕大家关注的话题做启发性的交流，以此推动行业的创新发展，并推动其他产业共同发展。

朱庆阳在致辞中说到，中国的人力资源服务业在现代服务业中属于高端服务业，在全球也引领创新发展模式，“大咖谈创新”活动由政府积极搭台，协会配合，企业唱戏，能够共同促进人力资源服务业的良好有序发展。

活动中，社宝科技创始人兼CEO李贤威首先发布了《2020第一季度企业灵活用工调研报告》，介绍了灵活用工目前在国内外的发展状况，2020年灵活用工的关键点，以及灵活用工未来的趋势等。《报告》中提出了2020第一季度灵活用工的八大关键发现，分别从企业用工常态、企业成本压力、弹性工作、灵活用工、人力资源工具等多个维度做了详尽分析。他认为，新基建对社会和经济发展的带动作用十分明显， 大数据、云计算和人工智能等新技术正在带动企业用工变革，重构生产关系，解放人与组织的创造力，赋能于人，赋能于组织。

阿里巴巴组织发展专家张琳和相宜本草人力资源总监刘俊峰，分别就“新经济形态下企业人才盘点体系搭建”和“高效能组织打造”话题，展开深度分享。

多米互联总裁刘丰枝在主题分享“灵活用工助力企业降本增效”中表示，灵活用工是时代形成的新“雇佣”模式，灵活用工不仅仅能帮助企业降本增效，更可以用来做用工结构变革，甚至管理变革。

 “大咖谈创新”是静安区人社局推出的品牌交流会之一。近年来，人力资源服务业作为新兴产业，服务理念和服务产品的“创新”层出不穷,促进了人力资源服务业迅猛发展。通过举办“大咖谈创新”系列活动，旨在鼓励人力资源服务业从业人员交流创新理念，了解创新技术和产品，分享行业新动态新发展，探讨发展新方向新动能。每期活动都会推出大咖出场，畅谈创新。